新的伙伴关系, 项目和职位是手机版伟德bv客户端一直致力于打击系统性种族主义的一部分

2022年5月5日下午1:30.m.

An 创新研究伙伴关系 与联合黑人大学基金和黑人传统学院和大学合作, 创造 埃夫隆美国研究中心, 以多元和包容的视角来看待作为美国人的意义, 还有一个新的副院长职位,专注于 教师多样性手机版伟德bv客户端最近的许多计划中有哪些 解决系统性的种族主义.

2020年夏天, 主席克里斯托弗·L. 艾斯格鲁伯宣布了一项全校范围内的承诺 以对抗美国的结构性不平等和种族主义记录,以及bv伟德官网在这一历史中的地位. 从那时起, 学术和行政部门已经制定了支持多样性的行动计划, 校园公平和包容的努力, 同时也有助于解决社会中根深蒂固的种族不平等. 

bv伟德官网的努力在当前的2021-22学年继续并扩大, 一份年度报告将于今年秋季发布. 

与此同时, 大学正在提供项目的中期更新, 今年迄今为止启动的项目和合作伙伴关系. 值得注意的是,今年春天牛津大学任命了两个新职位: 

  • 副院长负责学院院长办公室的多样性和包容性,以支持手机版伟德bv客户端在五年内将未被充分代表的终身教职和终身教职教职员工数量增加50%的愿望. 弗雷德里克小舟, 汤森马丁, 1917级社会学教授, 将于7月1日开始担任这个角色.
  • 教务长办公室(Office of 的 provost)负责学术事务的副教务长将探索一种新的学分或学位授予项目的可能性,该项目将把手机版伟德bv客户端的教学扩展到新一批学生,这些学生来自不成比例地受到系统性种族主义和其他形式不利影响的社区. 科尔Crittenden, 现任研究生院副院长、代理院长, 将于7月1日开始担任这个角色. 

bv伟德官网 发表首份年报 在2020-21学年期间开展多元化、公平和包容工作. 该报告还收录了学生的人口和气候数据, 工作人员, 教师和博士后学者. 

“大学的多样性, 公平和包容工作一直在进行中, 全社区的过程, 利用数百名学生的意见, 教师, 博士后学者, 员工和校友,米雪儿·明特说, 负责机构公平和多样性的副教务长

她补充说,过去两年的加倍努力建立在几十年的多样性的基础上, 平等和包容在手机版伟德bv客户端工作. 

“走向更多样化, 公平和包容需要持续, 各个年代的承诺,”铸币工人说. “bv伟德官网期待在校园和高等教育领域与合作伙伴合作,开发新的理念和努力, 随着这项工作的进展,大学将继续报告bv伟德官网的成果.”

以下是bv伟德官网在2021-22年期间支持其种族平等承诺的情况. 的 种族平等的网站 还包括这些更新, 以及更多关于大学现有和新的多样性和包容性努力的信息. 

承诺:探索一种新的学分或学位授予项目的可能性,将手机版伟德bv客户端的教学扩展到一个新的范围,这些学生来自不成比例地受到系统性种族主义和其他形式的不利影响的社区.

•教务长办公室(Office of 的 Provost)任命科尔·克里滕登(科尔Crittenden)为负责学术事务的首任副教务长. 克里滕登将找到利用手机版伟德bv客户端使命的新机会, 优势和资源来解决非传统学生的特殊需求和愿望, 特别关注成人学习者. 负责学术事务的副教务长将与校园领导合作,并与其他服务非传统学生的机构合作,寻求创造性的机会,通过合作支持这些机构的教职员工和学生, 交流互补的教育经验和指导. 

Commitment: Assemble a 教师 that more closely reflects both the diverse make-up of bv伟德官网’s students and the national pool of candidates; establish and strengthen parallel initiatives to diversify the pipeline of bv伟德官网’s postdoctoral researchers, 讲师, visiting 教师 and graduate students; and re-conceive the 教员多元化咨询委员会. 

•学院院长办公室任命Frederick whry为学院院长办公室负责多样性和包容性的首任副院长, 并担任总统博士后研究员计划的负责人. whry将作为学院院长办公室任命的关于多样性和包容性问题的主要思想领袖.
•12名来自各个学科的学者被提名 总统博士后研究员 2021-22学年. 他们是手机版伟德bv客户端任命的第三批研究员,目的是增强教授队伍的多样性.
•的 埃夫隆美国研究中心于去年11月成立 通过给创业前进运动的一份大礼. 75年来, bv伟德官网的美国研究项目从不同的跨学科角度支持美国的教学和研究. 埃夫隆美国研究中心将使bv伟德官网在教员方面进行关键投资, 访问者和研究员支持美国研究奖学金的新兴领域,并提供扩大的课程提供名册.
•协会成员 教员多元化咨询委员会 (FACD)于2021年春季当选. 艾斯格鲁伯主席主持, 小组委员会在学年期间定期举行会议,检讨大学资深学术领袖在多元化和包容方面的策略重点和规划,并提供意见. 委员会亦与校董会学术事务委员会会面,总结他们的工作,并听取校董会的意见.

承诺:在整个学院范围内发展, 供应商和承包商多样性的多年行动计划.

•财政部(Office of Finance and Treasury)通过了一项 多年供应商多元化行动计划 去年春天. 该计划旨在为大学建立一个更多样化的供应商基地,这将扩大供应商专业知识的池, 能力和观点, 并包括更多至少51%由有色人种拥有和经营的企业, 女性, 退伍军人或LGBTQ+群体的成员. 供应商多样性副主任, 米歇尔·托马斯。, 被雇佣来支持计划的实施.
•    A bv伟德官网和新泽西教育设施管理局的合作伙伴关系 EFA将扩大高校与多样化资产管理公司进行投资的机会. 通过EFA发行了大约4.3亿美元的债券,这是EFA历史上最大的交易. bv伟德官网和EFA计划继续他们开创性的合作,为不同的投资银行参与未来的债券发行创造机会.  
•在本月, 设施办公室召集了一个同行机构的行动论坛, 架构师, 建设领导和其他人探索合作策略,以加强少数民族所有的公司在建筑行业的管道. 

承诺:制定一般原则,对何时以及在何种情况下,学校删除或将手机版伟德bv客户端校园内历史人物的名字和形象置于背景中进行处理. 

•2021年4月, 校董会特设委员会管理命名和改变校园形象公布了其 关于总体原则的建议 用于命名、重命名和改变校园形象. 
•结合受托人特设委员会的建议,继续使校园的视觉环境多样化和情景化, 展望馆和拿骚馆的部分建筑都换上了新的, 社区的艺术作品.  
•今年春天, CPUC命名委员会向校董会提出建议,建议在校园增加尊称命名的机会, 哪些会很快公布. 
•三幅新肖像画与 大学的历史与地方感倡议 已经完成并计划在本月和秋季投入使用. 这些肖像的主人是:前美国总统.S. 参议员威廉(比尔)布拉德利, Class of 1965; Elaine Fuchs, Graduate School Class of 1977 and a world-renowned leader in cell biology and molecular genetics; and Ruth Simmons, 他是手机版伟德bv客户端杰出的管理人员,前副教务长,现在是草原景观a大学的校长&米大学. 这三个是 八幅校友、前教职员工和行政人员的新画像 自2018年以来,该项目被委托来反映大学社区的多样性.

承诺:对员工政策和福利进行审查,着眼于为低收入岗位的员工和其他可能受到系统性种族主义或其他基于身份的不平等影响的员工提供平等享受这些福利的机会.

加强员工儿童看护援助计划, 儿童教育援助计划, 长期残疾, 收养和代孕项目是 4月宣布. 这些变化旨在促进更大的公平和获取 员工福利, 例如,将符合条件的员工可能获得的用于支付子女大学和职业学校学费和其他费用的金额增加一倍.  

承诺:加强对种族平等和与多样性有关的专业发展和其他教育方案的支持.
•学校组织了种族平等和多元化专业发展特设委员会, 哪一个 于2021年5月提交了报告. 根据委员会的建议, bv伟德官网已经批准了一项旨在扩大培训资源和基础设施的行动计划. 已聘请一名工作人员来协调行动计划的实施. 
•凯勒中心(Keller Center)推出了第一期项目 制度和历史种族主义项目.
•牛津大学为教师提供了超过141个专业发展研讨会和其他机会, 2021-22学年招收博士后研究人员和工作人员. 这些活动是通过人力资源厅和负责机构公平和多样性的副教务长办公室提供的, 得到了学院院长办公室的支持.

承诺:支持以多元化为重点的学术课程和学术倡议, 股本和包容, 解决系统性种族主义问题. 

•作为办公室的一部分 多样性、公平和包容行动计划研究部主任, 手机版伟德bv客户端合作研究与创新联盟 (PACRI)于本月宣布成立. PACRI是旨在发展更具包容性的研究的几个倡议之一, 创新和创业生态系统. 支持PACRI的启动, bv伟德官网正在与联合黑人大学基金合作, 它提供了广泛的专业知识,以促进选择首批历史悠久的黑人学院和大学(HBCUs)进行试点阶段. 最初的合作伙伴是:霍华德大学,杰克逊州立大学,草原景观A&M大学、斯佩尔曼学院和马里兰大学东岸分校.
手机版伟德bv客户端公共与国际事务学院(SPIA)宣布任命 Rayna Truelove作为多样性,公平和包容的首任副院长. 新设立的角色反映了学校努力建立和维持一个包容的环境,同时符合大学对多样性和包容性的承诺.
bv伟德官网图书馆(bv伟德官网 图书馆)推出了 早期职业进修计划 与bv伟德官网教务长办公室和北卡罗来纳中央大学图书馆与信息科学学院(NCCU SLIS)合作. 在接下来的四年里,bv伟德官网将为新毕业的学生提供8个奖学金机会. NCCU SLIS项目是HBCU唯一一个获得美国图书馆协会认证的项目. 与NCCU SLIS建立长期合作伙伴关系是PUL持续致力于实施战略的一部分,旨在招募和保留来自弱势群体的工作人员. 首批两名研究员预计将于今年夏天加入PUL,另外两名将于2023年夏天开始.
语言学项目扩展了美国手语,现在允许学生 通过美国手语课程来满足他们的语言要求. bv伟德官网还开设了“美国聋人文化”课程.“这些课程是一个 扩大对残疾、无障碍和包容的关注 在整个大学, 包括手机版伟德bv客户端的实体校园和数字资产, 为学生提供的服务和计划, 以及新的学术项目.
•本月晚些时候,研究生院将举办 首届包容学术研讨会. 研讨会是一个为期两天的面对面的多元化会议,重点是支持来自代表性不足背景的研究生和博士后学者,讨论一系列与在学术界和就业市场上的成功相关的话题. 研讨会的高潮将是一场承认“最佳”途径的晚宴, 多样性和包容性,也被称为巴迪奖. BADI奖将表彰和庆祝教职员工, 工作人员, 博士后候选人和研究生,他们在手机版伟德bv客户端研究生社区的多样性和包容性方面产生了重大影响.  

承诺:围绕机构目标加强问责制, 并收集和发布更多关于多样性的大学数据, 股本和包容. 
•的 首届多样性、公平和包容年度报告,发布于2021年10月,可供审查或下载. 第二份年报将于2022年秋季发布. 

承诺:加强战略以确保外部咨询委员会的多样化代表和观点.  
•在过去的两年中,在学院院长办公室的支持下, 促进办公室开展了广泛的工作,开始建立广泛多样的成功校友渠道, 父母, 配偶和朋友推荐跨学科咨询委员会的服务. 进步办公室还聘请了各学术部门的主席,以增加理事会渠道发展方面的伙伴关系, 治理和志愿者管理.